外包公司不按时发放工资,可以要求赔偿吗合法吗，本文会更多讲细节

外包公司不按时发放工资，可以要求赔偿吗？合法吗？ 在合同约定上，支付工资是公司对员工的一项基本义务。因此，如果外包公司没有按时发放工资，员工是拥有权利向公司要求赔偿的。这种要求赔偿的行为是合法的，并且有法律依据。 首先，根据《劳动合同法》，雇主应当按时支付劳动者的工资报酬，并提供劳动保护。外包公司作为雇主，必须履行支付工资的义务，并确保工资按时发放给员工。如果外包公司违反了该法规定，员工可以要求赔偿。 其次，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与雇主之间因劳动关系引起的争议，可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式解决。员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来申请赔偿，要求外包公司承担相应的经济责任。 面对外包公司不按时发放工资的问题，员工可以采取以下几种解决方案： 1. 与公司进行沟通：首先，员工可以与外包公司进行沟通，询问延迟发放工资的原因，并要求尽快解决该问题。有时候，可能是由于公司内部的原因导致工资发放延迟，通过沟通可以促使公司尽快解决问题。 2. 寻求法律援助：如果与公司的沟通无果，员工可以咨询劳动争议调解仲裁机构或法律援助中心，了解相关法律规定，并接受法律援助。他们将为员工提供专业的法律建议，并协助处理劳动争议。 3. 提起劳动争议申请：作为最后的手段，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向相关机构提起劳动争议申请。在劳动争议调解、仲裁或诉讼过程中，员工可以要求外包公司给予赔偿并承担相应的经济责任。 拓展标题：

如何维护自己的合法权益，面对外包公司不按时发放工资？

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雇主支付工资的违法行为有哪些相关法律后果？ 这些标题涵盖了外包公司不按时发放工资问题的多个方面，对员工解决类似问题提供了一些实用的建议和解决方案。无论是沟通、寻求法律援助还是采取进一步的法律行动，员工都应该积极维护自己的权益，并获得合法的赔偿。